印刷行业历来由男性主导，但近年来鼓励和支持女性从业者的浪潮日益高涨。诸如“印刷业女性联盟”（WPA）等组织站在浪潮前沿，为女性创造交流、成长和领导的空间。
在《加拿大标识媒体》的专访中，WPA总监莉斯贝丝·莱昂斯·布莱克分享了她在印刷业倡导女性权益的工作见解。从创建赋能型交流活动到支持职业发展，莉斯贝丝强调营造包容环境的重要性，并致力于为女性提供在印刷领域蓬勃发展的宝贵机遇。
Sign Media Canada（SMC）：WPA的发展历程如何？未来前景怎样？
莉斯贝丝·莱昂斯·布莱克（LLB）：WPA数年前以非正式组织形式创立，由一群行业女性发起人共同推动。她们意识到需要建立互助平台，既要宣传印刷业发展机遇，也要为女性创造专业成长空间。该组织与PRINTING United Alliance合作，在PRINTING United Expo展会期间举办年度早餐会或午餐会，活动广受欢迎且反响热烈。但由于每年仅举办一次，热潮总在展会结束后逐渐消退。
为实现全年持续互动，该组织再度携手PRINTING United Alliance，着手建立基础设施体系——包括通讯刊物与官方网站，并聘请专业执行总监（即本人）。随后我们推出付费会员计划，允许女性个人或企业赞助席位以支持职业发展。依托企业赞助支持，我们得以持续为女性成员提供更高层次、更丰富的全年活动内容。
该会员计划于8月1日正式启动，目前已售出逾350个席位。会员可参与季度专业发展系列活动并享受其他权益。令人振奋的是，澳大利亚印刷业女性组织也推出了类似付费会员计划，这表明行业女性正积极响应社群支持的需求，寻求提升专业素养与职业发展的机遇。
SMC：WPA如何助力女性提升个人品牌影响力？
LLB：会员计划有两大支柱。其一是社群建设与人脉拓展，这对小型企业或孤立岗位的女性尤为重要——例如销售团队或高管层中唯一的女性成员。她们珍视与不同企业、地区甚至国家中处境相似的女性建立联系，这种社群归属感是WPA的核心价值。
第二支柱是劳动力发展。根据我在印刷行业担任首席游说代表的经验，行业长期面临人才短缺困境，尤其随着以男性为主的资深员工退休。扩大女性从业群体至关重要。尽管女性在印刷领域工作历史悠久，但该行业历来被视为男性主导领域，部分原因在于岗位的体力要求。然而随着印刷数字化进程加速，许多障碍已不复存在。
我们致力于展现各细分领域中成功的女性典范，向年轻女性、重返职场的女性及跨行业转型的女性证明：印刷业存在通往成功的路径。随着行业日益重视性别平等，WPA可助力彰显这些机遇。
这种策略对女性和行业都大有裨益。女性倾向于选择符合其价值观的工作场所，例如倡导性别平等和可持续发展。通过支持WPA等倡议，企业表明了创造女性发展环境的承诺。这不仅能吸引新一代工作者，更彰显了超越表面形式的多样性承诺。
因此，我们为女性所做的工作与为行业所做的工作看似独立，实则紧密相连。
SMC：印刷行业有哪些趋势正在为女性创造更多机遇，并吸引她们加入此类联盟？
LLB：我们观察到一个重大转变是向数字印刷的转型，这消除了某些曾经限制女性参与的物理或认知障碍，为行业内的女性创造了更公平的竞争环境。此外，美国在教育和劳动力领域大力推动女性参与STEM（科学、技术、工程和数学）领域的发展，这对印刷业也产生了积极影响。美国许多印刷教育项目——无论是在初级学院还是大学——女性学生占比都达到一半以上。支持这些项目是吸引更多女性进入该行业的关键。
然而挑战在于，尽管众多女性进入相关课程，并非所有人都最终投身印刷领域——她们所掌握的技能同样适用于其他制造业。这凸显了WPA等倡议的重要性。印刷业正与其他行业争夺人才。
另一趋势是年轻一代的影响力，尤其通过社交媒体。例如大量TikTok视频聚焦开箱体验和酷炫包装，激发了人们对印刷行业包装领域的兴趣。尽管规模尚小，这一趋势提升了行业的现代吸引力，有望吸引更多女性加入劳动力队伍。
虽然缺乏科学数据支撑，但我观察到当今年轻群体——高中生及二十出头的年轻人——比前辈更关注包装的美学价值与可持续性。这种观念转变与行业日益重视环保的趋势相辅相成，吸引更多女性投身曾未考虑的印刷领域。行业形象已然转变：曾经被视为“脏活”的印刷业，如今被公认为高科技且清洁的行业。我曾带立法者参观印刷厂，他们对现代化厂房的洁净程度大为惊叹。
这些进步，尤其是对可持续性的日益关注，正使印刷业对年轻女性求职者更具吸引力。无论是TikTok还是美妆博主开箱产品，包装都在消费者决策中扮演重要角色。奢侈品包装——如化妆品或高端护发产品——是关键驱动力，让印刷产品备受瞩目。我并非主张人人都当网红，但他们对包装的关注已使其更具影响力，甚至产生潜移默化的效果。
对学习印刷技术的女性而言，包装领域常被视为光鲜亮丽的领域。然而入行后，她们可能在其他细分领域找到热情，比如宽幅印刷、户外广告甚至直邮业务。正因如此，WPA这类倡议至关重要——它们展现了印刷行业多元化的职业路径。印刷无处不在。通过让女性接触不同印刷领域，我们帮助她们在这个最初可能未曾考虑的行业中找到真正的热爱。这种多样性使行业保持活力，对广泛人群充满吸引力。
该会员计划有两大支柱：一是社区建设与人脉拓展，二是人才培养。
SMC：印刷企业如何吸引更多女性加入？
LLB：印刷行业企业最关键的做法是持续传递这样的理念：我们的职场充满包容与尊重，并为女性提供成长发展的机会。女性渴望获得成功的机会，许多企业声称重视这一点，但仍有问题亟待解决。例如，行业内的女性常遭遇微歧视，比如在供应商互动中被忽视。在行业展会中，女性CEO可能被忽视，而男性同事却备受关注；销售岗位的女性常被误认为从事行政工作而非专业事务。这些问题并非印刷业独有，而是普遍存在于各行各业。
WPA致力于提升业界对这些挑战的认知，避免行业被贴上守旧或封闭的标签。通过聚焦这些议题，我们希望营造企业对女性开放包容、提供发展机遇的良好环境。
多数印刷企业规模较小，缺乏专职的多样性与包容性岗位。这些联盟为企业提供了现成的解决方案，为女性员工创造职业发展机会。例如企业只需支付500美元购买五个席位加入WPA，其女性员工即可获取专业发展资源，包括学习自我倡导技巧、谈判策略、打造领英职业形象等。这些机会能增强女性员工对企业的归属感，实现双赢局面。
SMC：WPA的独特之处何在？
LLB：WPA的突出优势在于与PRINTING United Alliance的紧密合作关系，
这使我们能够获取宝贵的资源和专业知识。该合作的核心价值之一是拥有专业女性顾问团队，例如PRINTING United Alliance的经济学家奥纳米卡·达尔。她志愿分享人工智能（AI）等关键行业趋势的洞见，为印刷业女性提供有益的内容和项目。与PRINTING United Alliance的联结还增强了我们的倡导能力，尤其在劳动力发展和惠及制造业女性的立法领域，例如通过税收调整支持职业认证和继续教育。
会员可享受多样化权益：免费月度通讯，以及提供高级人脉拓展、专属活动和教育项目的付费会员方案。例如我们在PRINTING United展会举办的年度线下活动规模显著扩大，2022及2023年午宴场次均告售罄，吸引数百名女性参与。我们还拓展了区域性聚会，为无法参加大型活动的女性提供更多线下交流机会。
除线下活动外，我们还提供虚拟职业发展研讨会——例如每季度举办的专题课程涵盖冒名顶替综合征、跨代际管理等议题。这些研讨会采用直播形式，结束后将存档于官网供持续访问。今年第一季度的研讨会将聚焦职场代际管理，鉴于企业如今常同时雇佣四代员工，该议题尤为重要。这些资源为会员提供持续职业发展支持，助力其职业成长的同时，也为印刷行业注入活力。
SMC：这些举措的重要性如何？
LLB：职场中“唯一”的处境——比如销售团队里唯一的女性，或高管团队中唯一的女性领导者——往往令人倍感孤立。尽管女性可能与男性同事关系融洽，但女性经历中的独特性仍需集体探讨。例如我曾合作的一位职业教练称之为“吐槽与探讨”，这恰恰体现了女性需要共同发泄情绪、解决问题的空间价值。这种空间至关重要，因为工作与生活中某些方面——比如更年期带来的挑战——女性往往更愿意与理解她们经历的其他女性交流。
女性专属的交流平台能提供支持与理解，尤其对那些在工作环境中感到孤立的女性而言，这类空间能带来解决方案、共情与团结力量。
SMC：过去一年WPA推出的哪些资源或项目特别受到女性共鸣？
LLB：WPA活动反响极其热烈，女性们渴望线下交流。例如2023年在内华达州拉斯维加斯举办的活动门票售罄并设有候补名单。这些线下聚会为女性提供了探讨相关议题的机会。其线上研讨会同样受欢迎，如第四季度关于冒名顶替综合征的专题讨论，以及第一季度关于代际沟通的研讨会。
