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创精品标识 展亚洲雄风——专访吴江市精工铝字制造厂总经理谢利荣

2016/10/27 13:58:03

摘要:

吴江市精工铝字制造厂总经理谢利荣

《亚洲标识》:精工铝字已有20年的发展历史了,能谈谈您对标识行业的认识和看法吗?

   吴江市精工铝字制造厂总经理谢利荣(以下简称谢总):近些年来,标识行业不断发展进步,对多数人来讲还是相当有吸引力的,很多其他行业的公司都转行做了标识,正如北厍皮鞋厂家倒闭之后,一些标识加工厂却兴盛起来,所以目前标识行业的市场前景十分乐观,但是该行业还处于混乱局面。主要体现在以下几个方面:
   (1)缺乏创新能力。目前的标识制作商推出的新产品太少,缺少新奇产品。就像发光字,要么是背光的,要么是正面发光的,除了这两种模式,就没有其他富有创意的新型产品。
   (2)产品有所保留。目前的标识厂商展会参加的比较少,甚至有高端精品但不愿意在展会上展示。
   (3)欠缺钻研精神。一些厂商选择走捷径,直接抄袭别人,而不潜心钻研自己的技术,只注重产量收益,这样反而不利于行业的发展。
   (4)潜在安全隐患。标识行业目前公共安全方面还存在一些隐患,譬如低价市场环境,有些标识公司甚至不具备本地营业执照,但由于其低价格,还是会有客户与其合作,这样的合作对客户来说根本没有安全保障。

吴江精工铝字制造厂对面河岸风景

国内唯一一台三菱原装进口的4.5千瓦切割机

谢总兴致勃勃地为我们讲解这台设备的使用情况

《亚洲标识》:精工主营产品是各类高要求的金属标识,为了实现高要求高品质,精工的主要硬件设备阵容包含哪些呢?

   谢总:为了达到理想中的标识产品,我们的硬件设施全部都是引进国际高端新型设备,且我们的产品,都是自己加工,以保证产品质量。
   我们的设备阵容主要包括:目前国内唯一一台4.5千瓦三菱原装进口激光切割机,价值三百多万元,可进行10mm不锈钢亮面切割;配备11台折弯机,其中包括加拿大爱克剪板折弯机和一台价值一百多万元的瑞典Stan折边机;一台价值两百八十万元的大族光纤3000瓦激光切割机、一台七十多万元的激光焊字机(配备德国的激光发生器)、四台单价十二万元的光纤焊字机;还配备叉车六辆,数控加工中心七台,数控车两台,大铣床五台等大型设备。除此之外,我们还专门配备卡车为客户送货,真正做到一站式服务,提高客户满意度。

精工出品的精致工艺品栩栩如生

《亚洲标识》:除了金属标识之外,精工还推出一些经典手工艺制品,工艺品最注重的就是细节,精工在细节方面是如何处理呢?

   谢总:制作工艺品具有很大的挑战性,需要了解生产工艺流程,精确到细节方面,才能把设计做好。我们的宗旨就是:别人做不了的,精工做得了;别人做不好的,精工做得好。
   精工有三十年的丰富制作经验,相比同行比较有优势。我们这里有很多技艺娴熟的工匠师傅、手艺人,还有高端先进的数控机器,通过不断地借鉴、创新来提升发展自己,正如我们参照iphone4手机的亮边,将其运用到发光字上,制作出风格迥异的标识。
   在别人只追求利润而不注重品质的时候,精工投入大量的时间和精力来保证产品质量。之前都是用铝型材制作,现在我们正朝着不锈钢制作方向发展,且用高端的数控设备切割不锈钢,其误差只有0.05mm,所以做出的产品是非常精致的。

               

《亚洲标识》:我们都知道,铝字制作工艺复杂,精工在这些年的发展中,都遇到了哪些挑战?如何克服这些困难呢?

   谢总:在制作铝字过程中,困难阻碍是避免不了的,但是我们不惧挑战、不怕困难,因为有挑战的地方,机遇总是一路相伴的。时势造就英雄,勇敢迎接挑战才是标识行业应该推崇的。古人云:三人行,必有我师焉。遇到困难,可以通过借鉴他人,创新自己,在前人已有的基础上增加自己的想法,做出更独特优质的产品。
   众所周知,艺术源于生活而高于生活。我们很多产品的设计灵感都来自于日常生活,通过细致的观察研究,将其运用到产品上。譬如说,由我们独家研发的波纹字,其设计灵感就来源于生活。当我们看到阳光照射下的水面,波光粼粼,就想到如果可以做出如同水波纹一样的金属字,一定非常有吸引力。精工立志要做到人无我有,人有我优。

工人在制作大型标识

《亚洲标识》:企业的发展离不开良好的企业文化,请您谈一谈精工的企业文化?

   谢总:企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在公司面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战时,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。
   精工倡导运动、健康、高效的企业文化,以人为本,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司可持续健康发展。运动能够缓解身体各器官间的紧张程度,协调各器官间的联系,及时给大脑、肌肉补充营养。在运动中,暂时忘却紧张工作给人带来的压力,更有利于员工身心的长远健康发展。
   倡导运动,追求健康,寻找快乐。运动意识已在人们的观念里发生了根本的变化,人们已经形成了对健康、快乐、生命、生活质量的提高、需求有了本质上的追求。把运动与企业文化、运动与企业经营、运动与企业发展有机地结合起来,倡导健康文化,丰富健康内涵,提升健康魅力。

精工钻研的新型波纹字,一流的光泽度和质感

《亚洲标识》:精工作为吴江标协的会长单位,有着强大的影响力和号召力,那么精工的服务理念是什么呢?

   谢总:企业发展的前提是,必须制定企业管理与服务理念等规章制度,良好的管理与服务才能使企业得到更好的发展。想要长远发展的企业,也必须建立良好的服务信誉与产品品质,才能得到客户百分百的信任与合作关系,可以说建立良好的客户服务关系是企业生存的纽带。企业与客户的服务关系不仅限于双方的利益上,还需要长期稳定的服务维护,为之后的合作创造良好的开端。
   精工目前为客户提供的服务就是做到准时发货和售后维护。我们目前有两个加工工厂,人员配备充足,制作团队一共有230余人,因此我们可以做到在品质和时间方面都可控。一旦项目有需要,可以直接调动相关制作人员同时投入该项目生产,以确保按时交货。精工提供的另外一项服务是,为已购买精工产品的客户提供产品质量检测服务,定期为客户做产品保养和维护,从而保证客户的满意度。

《亚洲标识》:精工近些年不断地发展壮大,团队之间的协作少不了,精工目前团队结构如何?在团队管理上有什么经验?

   谢总:精工目前配有设计制作生产、运输、维护、安装团队,设计人员虽不多,但是深化能力很强,深化设计团队有七八个人。他们主要负责将客户提供的原有设计结合实际情况,对其进行完善、补充和细化。
   团队管理要运用成员专长,鼓励成员参与及相互合作,致力于公司发展。团队管理需要制定相关的规章制度,建立团队目标,营造工作氛围,激发团队潜能,使成员目标一致,以达到提高工作效率的目的。精工接下来会更加注重深化设计和维护保养方面,努力加强各个团队之间的交流沟通,提高工作效率。

《亚洲标识》:所谓人尽其才,物尽其用。竞争型人才是企业发展的长板,但是用人容易留人难,精工在用人之道上有什么好的建议?如何做到留住人才?

   谢总:人才是个很普遍的问题,国家目前提倡“大众创新,万众创业”,内地人在沿海等一线城市学了本事,回到家乡自主创业也是很普遍的,这样也可以促进中西部经济发展。同时也要倡导年轻人,做好一件事,做精一件事。现在创业的人很多,其中不乏有抱着一夜暴富想法的人,这就违背了创业的初衷,无论做什么事都要踏踏实实,一步一个脚印。
   “鸟择良木而栖,士择良主而仕”,有能力的人总是自然地向那些工作报酬优厚、更尊重人才,更能充分实现自身价值的单位流动,以保证自己社会地位的不断提升。而对于企业来讲,人才流动是正常的行为,人不可能一辈子待在一个公司,假若精工的老员工要离开精工寻求更好的发展,我们会欢送他们,因为他们已经将青春献给了我们,我们绝不会阻碍他们的追求与发展。

   在管理方面其实我们做了很多细致的分析与研究,比如有的公司每天下午为员工提供面包牛奶,以此来提升员工归属感。这种方式最初会有效果,员工会有新鲜感,但是时间长了员工的工作效率就会降低。精工准备为员工提供咖啡休息吧,停下来让大家有一个放松休息的场所,并且方便了各部门员工之间的沟通交流,一边喝着咖啡,一边进行工作上的头脑风暴,上下线之间的沟通极大的提升工作效率。我们还为员工组织外出旅游、爬山等活动,丰富员工的身心,缓解紧张的工作氛围,提高员工的生活指数、效率和积极性。

《亚洲标识》:目前标识行业竞争激烈,请您谈谈对于精工未来发展有什么期望?

   谢总:在精工未来的发展中,我们将不断地扩展制作团队,继续深化设计团队,做出独特优质的产品,更好地服务于标识行业;今后会更加注重产品的维护和保养,提升服务意识;同时工艺技术方面也要不断地加强,不断地提高,做到尽善尽美。
   我们现在身处“互联网+”时代,就像狄更斯所说:“这是最坏的时代,这是最好的时代,这是令人绝望的冬天,这是充满希望的春天;我们眼前一无所有,我们眼前又什么都有。”精工也会与时俱进,利用网络进行产品推广,以终为始、一步一步平平稳稳地发展,在技术、产品层面不断地创新发展。
   另一方面,要跟协会保持良好沟通,优秀案例相互分享,相互交流,取长补短,共同进步。

支持激光设备运作的液态氮气

精工制作的香港地铁标识样品

《亚洲标识》:最后,请您对《亚洲标识》提出宝贵的意见和建议。

   谢总:《亚洲标识》媒体平台可以适当地组织标识公司在一起相互交流,相互学习。《亚洲标识》作为国际性的媒体平台,完全可以搭建起国际大公司和中国标识制作商之间的桥梁,引领大家去透析国际先进的设备与技术,去了解未来广告标识业的发展方向,前往国际广告标识业发达国家,参观当地标识公司与工厂,与当地标识商业机构、协会组建商业配对,亦或学习访问,共创双赢未来。


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